Les messages injurieux envoyés aux temps et lieu de travail se rattachent à l'activité professionnelle et ne revêtent pas un caractère privé.

Un refus de mission sur le fondement de l'article 53 de la Convention Syntec peut être sans cause réelle et sérieuse.

Un salarié protégé est licencié sans que l'inspection du travail soit saisie avant la rupture du contrat de travail. La transaction est nulle.

Le syndicat 7S met à la disposition de ses adhérents des applications de calcul des indemnités de licenciement qu'elles soient légales ou conventionnelles (Syntec).